Pourquoi proposer des formations en situation de travail dans les structures de petite enfance

Pourquoi proposer des formations en situation de travail dans les structures de petite enfance ?

Les structures de petite enfance jouent un rôle crucial dans l'accompagnement quotidien des tout-petits. Pour garantir une qualité de service irréprochable, il est primordial d'investir dans la formation continue du personnel. Parmi les différentes méthodes pédagogiques, les formations en situation de travail (FEST) se révèlent particulièrement efficaces et adaptées.

Qu'est-ce qu'une formation en situation de travail (FEST) ?

La FEST est une méthode qui permet aux professionnels de la petite enfance d'apprendre et de développer leurs compétences directement sur leur lieu de travail, en réalisant leurs tâches habituelles sous la supervision d'un formateur. Inscrite dans le cadre légal de la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, l'AFEST (Action de formation en situation de travail) est officiellement reconnue comme une modalité pédagogique à part entière. Elle doit répondre à certains critères précis :

• L'identification des situations de travail porteuses d'apprentissage.

• La mise en place d'actions de formation structurées.

• La désignation d'un formateur ou tuteur accompagnant.

• L'évaluation des acquis professionnels.

Contrairement aux formations classiques, souvent dispensées dans une salle de formation, la FEST plonge les participants dans des situations concrètes, facilitant ainsi l'assimilation des savoir-faire et savoir-être.

Les Avantages des Formations en Situation de Travail

1. Un apprentissage concret et immédiat Les professionnels appliquent immédiatement ce qu'ils apprennent dans leur quotidien auprès des enfants. Cela renforce l'acquisition des compétences et permet de corriger les pratiques en temps réel.

2. Une montée en compétence rapide En étant immergés dans leur environnement de travail, les participants assimilent plus vite et peuvent ajuster leurs pratiques pédagogiques de façon proactive.

3. Une solution adaptée aux contraintes des structures de petite enfance Les crèches et autres établissements d'accueil des jeunes enfants manquent souvent de temps et de ressources pour envoyer leur personnel en formation externe. La FEST évite ces interruptions tout en maintenant la continuité du service.

4. Une action qui profite à tous les membres du personnel et permet de renforcer le travail en équipe en avançant tous ensemble.

5. Un impact direct sur le bien-être et le développement des enfants Les compétences acquises se reflètent immédiatement dans l'accompagnement quotidien des enfants, favorisant leur épanouissement et leur développement global.

Pourquoi faire appel à un orthophoniste pour animer ces formations ?

Le choix d'un orthophoniste comme formateur dans le cadre des FEST est particulièrement pertinent pour plusieurs raisons :

1. Expertise en communication, langage, développement alimentaire, motricité fine chez le jeune enfant

Les orthophonistes sont des spécialistes du développement de la communication, du langage, de l'alimentation ...

Dans une structure de petite enfance, ces compétences sont essentielles pour :

• Accompagner le développement du langage des enfants dès le plus jeune âge.

• Soutenir la communication en développement et proposer des outils comme la langue des signes

• Partager des idées pour le développement moteur et sensoriel des enfants

• Faire le point sur le développement dans la norme et évoquer les signes d'alerte.

• Evoquer les besoins et mécanismes dans l'alimentation lactée ou lors de la diversification

• Prendre en compte les aspects sensoriels de l'enfant et l'inviter à explorer ses 5 sens

2. Formation à l'observation et à l'écoute active

L'orthophoniste apprend aux professionnels à affiner leur capacité d'écoute et d'observation, des compétences cruciales pour détecter les signes précoces de troubles du développement et ajuster les interactions avec les enfants.

3. Personnalisation des apprentissages

Grâce à sa connaissance approfondie des différentes étapes du développement du langage, de la communication, de la motricité buccofaciale et des étapes alimentaires l'orthophoniste conçoit des modules de formation sur-mesure qui répondent aux réalités du terrain et aux besoins spécifiques de chaque structure de petite enfance.

Conclusion

Proposer des formations en situation de travail dans une structure de petite enfance, c'est investir dans la montée en compétence de son personnel tout en garantissant un accompagnement optimal des tout-petits. En faisant appel à un orthophoniste pour animer ces sessions, vous bénéficiez d'une expertise précieuse en développement du langage, observation et personnalisation des pratiques pédagogiques. C'est une démarche gagnant-gagnant, tant pour les professionnels que pour les enfants.

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